אמינות היא היבט מרכזי המבדיל את טווס מחברות ניקיון אחרות. בשל המחסור הכללי בארץ באנשי ניקיון, שנגרם בעיקר מאחר שניקיון נתפס כעבודה זמנית בעלת סטטוס נמוך, חברות רבות מתקשות לספק באופן קבוע אנשי ניקיון על בסיס יומי או שבועי. בנוסף, אנשי ניקיון נוטים בדרך כלל להיות מבוגרים, כפי שניתן לראות בתרשים הבא:
טווס נוקטת צעדים יזומים כדי לגייס ולשמר מספר גדול של אנשי ניקיון, ובה בעת מוודאת שהם יכולים לעמוד בסטנדרטים גבוהים של ניקיון ולספק מענה מיטבי לצורכי לקוחותינו.
כיצד אנו מגייסים עובדי ניקיון?
מחלקת גיוס ייעודית
מחלקת גיוס ארצית שבראשה מנהלת גיוס, עם 9 רכזות גיוס שטח, בסניפי טווס ברחבי הארץ.
נוכחות ברשתות החברתיות
נוכחות פעילה ברשתות החברתיות ופנייה במיוחד לקהלי יעד ולקהילות רלוונטיות, בנוסף למקורות גיוס חיצוניים.
חבר מביא חבר
אנו בטווס מעודדים עובדים קיימים להפנות חברים למחלקת הגיוס ומעניקים להם תגמול הולם.
ירידי תעסוקה
טווס משתתפת בירידי תעסוקה בכל רחבי הארץ.
סינון וסיווג עובדים (גם ביטחוני)
עובדים פוטנציאליים עוברים באופן קבוע מבדקי מהימנות ובדיקות רקע לפני העסקתם.
ליווי שוטף
כל העובדים החדשים המועסקים נתונים לליווי ולהערכה בחודשיהם הראשונים כדי להבטיח שהם מתאקלמים היטב בסביבה של טווס.
כיצד אנו משמרים את עובדי הניקיון שלנו?
שכר שעתי בתעריף תחרותי ביותר
אווירה משפחתית וציון ימי הולדת
ימי גיבוש ופעילויות רווחה אזוריים
כיבוד מוחלט של זכויות כלכליות ומשפטיות
הכרה והוקרת עובדים ומתן מענקים
סיוע מיידי לעובדים במצוקה כספית
הטבות רווחה וקהילה
הנגשת חדשנות וטכנולוגיה לעובדים שלנו
הצמחה לתפקידי ניהול בניקיון
קשר הדוק עם מחלקת משאבי אנוש ורווחה
תרבות קיימות, בטיחות וגהות
מלגות לעובדים ובני משפחה
